在山東魯北海生生物有限公司，一位名叫向召平的95后青年，正以其不懈的努力，引領有色冶金行業(yè)的技術革新與產品質量飛躍。作為化工專業(yè)的畢業(yè)生，向召平自2015年大學畢業(yè)后便加入了這家企業(yè)，逐步成長為一名出色的技術科負責人。他的成長歷程不僅展現了中國新一代技術人員的專業(yè)精神和創(chuàng)新追求，也映射出中國在傳統(tǒng)行業(yè)中實施現代化改革的決心。

初入職場：理論與實踐的交融

“我之所以選擇這家公司，是因為我對這個行業(yè)充滿了興趣?！毕蛘倨交貞浀溃皠側肼殨r，我在車間進行了為期半年的操作實習，工作內容涵蓋了從原料處理到最終產品的質量控制等多個環(huán)節(jié)，這段時間讓我深刻體會到了理論與實際之間的巨大差異。教材中的內容基本上都是理論和基本的知識。通用的理論知識并不完全適用于實際操作過程。這時就需要拋開教材中的理論，不斷學習新技術、新方法，通過實際操作彌補這些差異?！?/p>

面對工作中遇到的種種挑戰(zhàn)，向召平并沒有退縮，而是積極向經驗豐富的前輩請教，不斷調整自己的學習方式以適應新的工作環(huán)境。“師傅領進門，修行靠個人”，這句話成為他職業(yè)生涯初期最真實的寫照。

向召平表示，工作過程中，師傅會帶你接觸新事物、了解新知識，而自己需要不斷在生產上磨煉。只有這樣才能更好地理解并掌握新技術。

此外，向召平強調團隊合作的重要性。他認為，一個人的力量是有限的，只有大家齊心協(xié)力才能克服困難，取得成功。在氫氧化鋁的生產過程中，他不僅要監(jiān)控設備運行狀態(tài)，還要對產品進行嚴格的質量檢驗，確保每一批出廠的氫氧化鋁都能達到國際標準。

技術創(chuàng)新：推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展

隨著工作經驗的積累，向召平逐漸從一名普通操作工晉升為技術員、綜合分析工程師及技術科負責人。在這個過程中，他不僅掌握了豐富的專業(yè)知識，還學會了如何將理論知識應用于解決實際問題中。

作為技術科負責人，向召平負責制定并執(zhí)行多項關鍵技改項目。2023年，他帶領團隊成功完成了150萬噸/年AH項目投料試車方案，溶出改造項目的設計與施工等任務。在150萬噸/年AH項目投料運行期間，他帶領團隊重新建立系統(tǒng)草酸鹽平衡，顯著降低了石灰單耗。同時，結合礦石供應情況，優(yōu)化幾內亞礦石摻配比例，實現了堿耗降低和硅量指數保持在180g/l以上的目標。這些舉措不僅提高了公司的生產效率，也為企業(yè)節(jié)省了大量資金成本?！拔覀兠吭驴梢酝ㄟ^技改節(jié)約上百萬元的開支，這對于任何一家企業(yè)來說都是非常可觀的數字。”向召平自豪地說。

向召平還高度重視質量管理。他認為，高質量的產品是企業(yè)生存和發(fā)展的根本。因此，他們嚴格按照ISO質量管理體系的要求，對生產過程中的每一個環(huán)節(jié)都進行了嚴格地控制。

“在全球化的背景下，我們還面臨著將產品推向國際市場的挑戰(zhàn)。我們必須確保產品符合不同國家和地區(qū)的標準，這對于提升企業(yè)的國際競爭力至關重要?！毕蛘倨浇榻B說，為此，我們不斷學習外語和國際貿易知識，以便更好地與客戶溝通和合作。

展望未來：持續(xù)探索無限可能

對于未來的發(fā)展計劃，向召平表示將繼續(xù)致力于技術創(chuàng)新和管理水平的提升?！拔覀兊哪繕耸浅蔀樾袠I(yè)內最具競爭力的企業(yè)之一?！彼錆M信心地說道，“為此我們將加大研發(fā)投入力度，同時也會繼續(xù)優(yōu)化生產工藝流程，力求為客戶提供更高質量的產品和服務?！?/p>

通過不懈的努力和堅持，95后的向召平已經成為同事眼中的學習榜樣和技術骨干。他用自己的智慧和汗水為傳統(tǒng)行業(yè)注入了新的活力，也為中國企業(yè)走向世界舞臺貢獻了自己的力量，用實際行動證明了年輕一代完全有能力承擔起企業(yè)發(fā)展重任。