日前，國(guó)家級(jí)博士后科研工作站正式落戶山東能源集團(tuán)新疆能化新疆煤化工。這個(gè)位于烏魯木齊市國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)的現(xiàn)代煤化工企業(yè)，正通過(guò)一套“選育用”全流程的人才培養(yǎng)機(jī)制，讓技術(shù)骨干扎根企業(yè)，為新疆煤化工產(chǎn)業(yè)注入創(chuàng)新動(dòng)力。

　　精準(zhǔn)選才　形成三級(jí)人才培養(yǎng)體系

　　2010年，山東姑娘于德玲輾轉(zhuǎn)來(lái)到新疆，參與新疆煤化工60萬(wàn)噸/年醇胺聯(lián)產(chǎn)項(xiàng)目建設(shè)。她從甲醇車間操作員起步，一步步走上三級(jí)單位中層管理崗位?！笆恰病P—育鷹’人才培養(yǎng)規(guī)劃給了我如今的成就?！庇诘铝釋?duì)于公司人才培養(yǎng)感慨萬(wàn)千。如今，新疆煤化工已形成三級(jí)人才培養(yǎng)體系。

　　在青年人才儲(chǔ)備隊(duì)伍建設(shè)方面，新疆煤化工已為39名應(yīng)屆高校畢業(yè)生制定培養(yǎng)計(jì)劃，60人通過(guò)輪崗晉升為管理崗。

　　在后備干部人才庫(kù)建設(shè)方面，新疆煤化工不斷深化人才庫(kù)建設(shè)，健全人才選育梯次制度，先后開展后備干部人才庫(kù)選拔考核6次，累計(jì)入庫(kù)105人，9人被選拔到重點(diǎn)崗位進(jìn)行鍛煉。

　　在高素質(zhì)人才池建設(shè)方面，新疆煤化工推薦6名候選者參與山東能源集團(tuán)中級(jí)人才庫(kù)選拔，1人成功入庫(kù)。

　　“人才庫(kù)不是‘保險(xiǎn)箱’，年度考核淘汰率達(dá)15%，能進(jìn)能出機(jī)制保障隊(duì)伍活力。”新疆煤化工黨委組織部(人力資源部)部長(zhǎng)李穎表示。

　　實(shí)戰(zhàn)育才　勞模工作室解生產(chǎn)難題

　　2024年7月，于德玲勞模創(chuàng)新工作室迎來(lái)關(guān)鍵挑戰(zhàn)——致力于研發(fā)有效降低甲醇中乙醇含量的技術(shù)。團(tuán)隊(duì)堅(jiān)守現(xiàn)場(chǎng)，通過(guò)開展QC活動(dòng)，最終使甲醇產(chǎn)品中的乙醇含量由原來(lái)的500ppm降至50ppm以下。此項(xiàng)技術(shù)改進(jìn)每年可為公司增加經(jīng)濟(jì)效益約500萬(wàn)元。這類實(shí)戰(zhàn)練兵在新疆煤化工已成常態(tài)。

　　此外，新疆煤化工還通過(guò)技能比武、政策激勵(lì)等舉措培育人才，為企業(yè)發(fā)展排憂解難。

　　2025年，新疆煤化工已組織19個(gè)工種競(jìng)賽，519名員工同臺(tái)競(jìng)技，66對(duì)師徒在故障處理環(huán)節(jié)“打擂”；發(fā)放學(xué)歷提升補(bǔ)貼9.7萬(wàn)元，146人獲中級(jí)工以上認(rèn)證，41人取得職稱晉升。此外，依托新疆煤化工煤氣化工程研究中心等平臺(tái)，技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)累計(jì)獲7項(xiàng)專利，推動(dòng)甲醇日產(chǎn)量提升33%。

　　博士后工作站　給技術(shù)攻堅(jiān)再添“一把火”

　　剛獲批的國(guó)家級(jí)博士后工作站，將重點(diǎn)攻關(guān)氣化煤配比優(yōu)化等瓶頸?！皽?zhǔn)東煤灰熔點(diǎn)高、易結(jié)渣，直接影響氣化效率?！毙陆夯じ笨偣こ處熗趼柦榻B說(shuō)，“工作站正在引進(jìn)2名博士后，并與新疆大學(xué)、華東理工等院校簽訂協(xié)議，優(yōu)先選拔內(nèi)部骨干參與科研項(xiàng)目，校企聯(lián)合開發(fā)煤質(zhì)適配模型?！?/p>

　　用人機(jī)制同步革新，通過(guò)競(jìng)聘上崗，新疆煤化工2025年公開選拔科級(jí)干部4人、技術(shù)人員23人；20名技能人才轉(zhuǎn)崗為技術(shù)員，一批管理人員跨序列獲得晉升；實(shí)施柔性引才策略，除隨山東能源集團(tuán)赴高校招聘外，還選派專人聯(lián)合甘泉堡工業(yè)園區(qū)赴蘭州、西安等4座城市、8所高校開展人才引進(jìn)工作，拓寬引才渠道，滿足企業(yè)對(duì)高層次人才的需求，縮短高層次人才引進(jìn)周期。

　　目前，新疆煤化工擁有全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師3人、山東省特級(jí)技師1人的技術(shù)領(lǐng)軍者；12人入選烏魯木齊“十百千”人才工程，1人獲評(píng)以新疆天山英才工程師為主的青年骨干群；161人成長(zhǎng)為技師以上技能人才；博士后工作站+2個(gè)自治區(qū)級(jí)研發(fā)中心+勞模工作室，形成梯次研發(fā)網(wǎng)絡(luò)的平臺(tái)集群。

　　“過(guò)去新疆煤化工留不住人，現(xiàn)在有了機(jī)制保障，年輕人既能搞研究又能漲本事?！比缃?，已成長(zhǎng)為甲醇車間主管工程師的于德玲，正利用博士后工作站資源，探索開發(fā)更多新技術(shù)——在這片曾經(jīng)荒寂的土地上，人才與創(chuàng)新正在同步生長(zhǎng)。