今年以來，延長石油煉化公司緊緊圍繞職工急難愁盼問題，將“我為群眾辦實事”實踐活動化為浸潤人心的春雨，從職工的衣食住行到精神需求，從生產(chǎn)安全保障到解決家庭后顧之憂，用一件件暖心事勾勒出“企業(yè)如家”的溫馨畫卷，讓每位職工都能在企業(yè)發(fā)展的浪潮中收獲幸福。

從“有”到“優(yōu)” 讓生活暖意融融

“以前擔心水質(zhì)，現(xiàn)在廠里定期換反滲透膜、清儲水罐，喝著更放心！”該公司永坪煉油廠的老職工張師傅擰開家中的飲水機時高興地念叨著。

上半年，該廠開展的“送水入戶”服務每周準時抵達600余戶職工家庭，行動不便的老職工還能享受“優(yōu)先配送+幫忙換桶”的貼心服務，4066桶純凈水不僅解決了職工飲水難題，更拉近了企業(yè)與職工的心。在廠區(qū)衛(wèi)生間新裝高效節(jié)能熱水器，徹底解決了職工日常用熱水難題。

煉化公司項目建設指揮部針對職工工作強度大且辦公室空間有限、無法擺放午休床的問題，經(jīng)調(diào)研后，為全體職工統(tǒng)一配備折疊午休椅，切實改善職工工作與休息條件。同時，聚焦延安原油儲備庫項目施工區(qū)域大、接水點遠導致的現(xiàn)場飲水不便問題，指揮部在該項目10萬立方米儲罐與15萬立方米儲罐施工區(qū)域各設立1個現(xiàn)場服務站，每站配備2名專職服務人員，提供純凈水、茶水和創(chuàng)傷藥、藿香正氣水等應急物品，被職工親切地稱為“愛心驛站”。

從“安”到“全” 為生產(chǎn)筑牢防線

“安全”二字，是煉化人掛在嘴邊的牽掛，更是公司為職工辦實事的底線。從泵房里的梯子到車間的藥箱，從腳下的防護鞋到頭頂?shù)男盘査?，每一處細?jié)都藏著“把職工當家人”的心。

針對職工反映的直梯安全隱患，該車間黨支部組建黨員技術骨干專項小組，反復研討論證后，最終確定科學合理的斜梯改造方案，并加裝防滑踏步和穩(wěn)固扶手，切實解決困擾職工的安全隱患問題，讓巡檢的每一步都安心。

“以前爬直梯總提心吊膽，現(xiàn)在換成斜梯，腳下穩(wěn)當，干活效率也提高了！”延安煉油廠聯(lián)合一車間職工指著100萬噸/年催化泵房的新梯子感慨道。

針對連續(xù)陰雨天氣導致延安石油化工廠袁家河路路段山體松動、石塊墜落等情況，該廠迅速組建搶險小隊，冒雨清理松動山體、移除落石約2噸，設置警示標識10處，高效消除了安全威脅，守護了周邊群眾出行安全。

從“融”到“榮” 讓新人扎根成長

在煉化公司，新職工的成長之路被細心鋪就，對新人的關懷從不“等一等”，而是“往前趕”，讓他們從踏入廠區(qū)起就感受到家的溫暖。

“剛入職那會兒，心里挺忐忑的，不知道能不能適應。沒想到廠里的‘三心服務’這么貼心，從入職引導到生活幫扶，再到職業(yè)規(guī)劃指導，方方面面都考慮到了?！毖影彩突S的新職工嚴文華說。

針對新職工融入難題，該廠以“指尖辦”等形式，為新職工提供全維度關懷，幫助他們快速適應工作環(huán)境、融入工作節(jié)奏，讓“以廠為家”不是口號。

永坪煉油廠也為新職工送上了“見面禮”。67名新職工入職后，該廠啟動專項修繕工程，對宿舍樓進行全面翻新，包括墻面刷新、管道維修和照明升級，同時協(xié)調(diào)物業(yè)公司為入住員工免費辦理小區(qū)停車事宜。

從“實”到“久” 讓幸福持續(xù)生長

“暑假孩子沒人帶，廠里的興趣班解決了我的大難題，不僅能學習知識，還能有人幫照看，我上班安心多了。”天然氣公司的一位職工說起暑期興趣班，感激之情溢于言表。

為切實解決職工實際困難，煉化公司工會女職委安排各單位開展暑期愛心托管班，開設美勞、舞蹈、國學、體能及作業(yè)輔導等多樣化課程，不僅為職工子女打造安全、有趣的成長空間，更是“我為群眾辦實事”實踐活動的體現(xiàn)。

職工心里的“急難愁盼”正在被逐個解決。延煉每月第三周周三下午，領導班子坐班接訪。11人次提出的16條建議已全部落實，“件件有回應”的承諾讓職工訴求有了“直通車”。