推動(dòng)企業(yè)尋找安全文化培育最優(yōu)狀態(tài)

中化新網(wǎng)訊 近日，應(yīng)急管理部發(fā)布安全生產(chǎn)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《企業(yè)安全文化培育導(dǎo)則（征求意見(jiàn)稿）》（下稱《導(dǎo)則》）。應(yīng)急管理部相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，《導(dǎo)則》將為企業(yè)提供更為科學(xué)的培育和評(píng)估安全文化的程序和方法，從而推動(dòng)企業(yè)不斷尋找安全文化培育的最優(yōu)狀態(tài)，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)全過(guò)程安全控制、建立持續(xù)改進(jìn)的安全文化培育體系。

《導(dǎo)則》確立了企業(yè)安全文化培育與評(píng)估應(yīng)遵循的基本原則，規(guī)定了企業(yè)安全文化培育內(nèi)容、推進(jìn)與保障、評(píng)估與改進(jìn)的要求，適用于各種類型和規(guī)模的企業(yè)開(kāi)展自身安全文化培育與評(píng)估以及有關(guān)管理部門和第三方機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)安全文化的培育與評(píng)估。

據(jù)應(yīng)急管理部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《導(dǎo)則》結(jié)合我國(guó)企業(yè)安全文化發(fā)展現(xiàn)狀和實(shí)際水平，增加標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)用性，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，將《企業(yè)安全文化建設(shè) 導(dǎo)則》（AQ/T 9004-2008）與《企業(yè)安全文化建設(shè)評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》（AQ/T 9005-2008）兩項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)合二為一進(jìn)行修訂，并對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行更新和完善。

在原有標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，《導(dǎo)則》增加了安全文化、安全理念、安全理念文化、安全制度、安全制度文化、安全環(huán)境、安全環(huán)境文化、安全行為、安全績(jī)效等18個(gè)術(shù)語(yǔ)和定義，企業(yè)安全文化體系與框架相關(guān)內(nèi)容以及加強(qiáng)基層安全文化培育等。

《導(dǎo)則》指出，企業(yè)應(yīng)培育以安全理念文化為引領(lǐng)、安全制度文化為保障、安全環(huán)境文化為支撐、安全行為文化為展現(xiàn)的企業(yè)安全文化體系，并應(yīng)包括組織安全文化、團(tuán)隊(duì)安全文化、個(gè)人安全文化。

值得關(guān)注的是，《導(dǎo)則》強(qiáng)調(diào)，企業(yè)應(yīng)將組織安全績(jī)效和團(tuán)隊(duì)安全目標(biāo)作為安全行為文化培育的落腳點(diǎn)，不斷提升企業(yè)安全業(yè)績(jī)、安全貢獻(xiàn)率、安全影響力，不斷強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，建立完善安全績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制，用安全績(jī)效進(jìn)一步夯實(shí)企業(yè)安全文化建設(shè)基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全管理的良性循環(huán)和持續(xù)改進(jìn)。

根據(jù)《導(dǎo)則》，企業(yè)安全文化培育水平評(píng)估指標(biāo)分為3級(jí)，其中一級(jí)指標(biāo)5個(gè)，滿分100分。5個(gè)一級(jí)指標(biāo)及滿分分值分別是：安全理念文化25分、安全制度文化20分、安全環(huán)境文化20分、安全行為文化25分、組織保障10分。根據(jù)得分情況，企業(yè)安全文化培育水平級(jí)別評(píng)估分四級(jí)：一級(jí)為文化管控階段，總得分90分及以上且安全理念文化最低得分20分以上；二級(jí)為自覺(jué)管理階段，總得分75分至89分且安全理念文化最低得分15分以上；三級(jí)為強(qiáng)制管理階段，總得分60分至74分且安全理念文化最低得分10分以上；四級(jí)為無(wú)需管理階段，總得分59分及以下。