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“云”上減負(fù) “碼”上就辦

  “真沒(méi)想到,咱們?cè)凇浦G+’上隨口一提,公司這么快就落實(shí)了,還在辦公平臺(tái)專欄里公示出來(lái)!”10月15日,在中國(guó)石化寧夏能化公司職工食堂,幾位員工看著餐盤(pán)中新增的清炒時(shí)蔬、雜糧飯等健康菜品,由衷地發(fā)出感慨。

  這個(gè)溫暖的變化,源自一位員工不久前在“云諫+”平臺(tái)上提出的“豐富食堂菜品、調(diào)整飲食結(jié)構(gòu)”的建議。希望菜單更多考慮健康需求的呼聲,迅速得到響應(yīng)。沒(méi)過(guò)多久,食堂窗口便悄然煥新,不僅菜品選擇更加多樣,菜肴口味也整體趨向清淡少鹽,贏得了員工們的一致好評(píng)。

  “云諫+”平臺(tái)是寧夏能化公司黨委為推動(dòng)民主管理、破解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難題而打造的數(shù)字化建言平臺(tái),也是公司整治形式主義、為基層減負(fù)的重要舉措。平臺(tái)以“傾聽(tīng)一線聲音、匯聚員工智慧”為宗旨,致力于將員工的“金點(diǎn)子”轉(zhuǎn)化為公司提質(zhì)增效的“金鑰匙”,營(yíng)造上下同心、共謀發(fā)展的良好氛圍。

  平臺(tái)上線后,公司通過(guò)微信公眾號(hào)、部務(wù)會(huì)、“三會(huì)一課”、交接班會(huì)等多種渠道全面宣貫,確保員工知曉率達(dá)100%,引導(dǎo)大家圍繞安全環(huán)保、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、扭虧脫困、后勤管理等重點(diǎn)領(lǐng)域建言獻(xiàn)策。員工只需掃碼即可實(shí)名或匿名提交建議。平臺(tái)嚴(yán)格執(zhí)行“馬上就辦”原則,按重要建議、一般建議進(jìn)行分類,重要建議形成專報(bào)呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究,一般建議轉(zhuǎn)責(zé)任部門(mén)限時(shí)辦理,形成了一套標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作流程。

  為確保員工聲音“有回應(yīng)、有落實(shí)”,平臺(tái)嚴(yán)格限時(shí)辦理,要求所有建議根據(jù)內(nèi)容性質(zhì)和緊急程度分類確定辦理時(shí)限,明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)與責(zé)任人,實(shí)現(xiàn)快速響應(yīng)、閉環(huán)管理。辦理過(guò)程中,責(zé)任部門(mén)主動(dòng)與建議人溝通;辦結(jié)后,結(jié)果通過(guò)平臺(tái)一對(duì)一反饋,并在“員工之聲”專欄公示,接受全員監(jiān)督。這套規(guī)范高效的流程,既實(shí)現(xiàn)了“員工訴求件件有著落”,又通過(guò)簡(jiǎn)化流程、減少文來(lái)文往,切實(shí)為基層松綁減負(fù)。

  除了食堂菜品改進(jìn)、通勤車(chē)線路優(yōu)化、精文減會(huì)等這類與員工工作生活息息相關(guān)的“身邊事”,“云諫+”平臺(tái)更成為員工參與企業(yè)管理、推動(dòng)改革發(fā)展的重要通道。平臺(tái)運(yùn)行以來(lái),已陸續(xù)收到關(guān)于“完善報(bào)警管理機(jī)制”“優(yōu)化作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)總值管控”等涉及安全生產(chǎn)、工藝改進(jìn)、降本增效的專業(yè)建議,真正實(shí)現(xiàn)了“從群眾中來(lái),到實(shí)踐中去”,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的基層智慧。

  作為公司黨委與基層員工的“連心橋”,“云諫+”平臺(tái)自運(yùn)行以來(lái),圍繞安全環(huán)保、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革提升等核心領(lǐng)域,累計(jì)收到員工建議144條,問(wèn)題解決率達(dá)82.6%,正逐步成為公司匯聚民智、破解難題、推動(dòng)發(fā)展的有力引擎。



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