“這個月可是咱們廠的‘活力步行周’，每天晚上10點前，我都按時上傳步數(shù)?？矗蛱煳彝瓿闪?6186步，成功達標(biāo)！”“我也堅持著呢！”……近日，午休時，中原油田天然氣處理廠的員工們圍坐在休息室，討論著健康打卡的情況。這是該廠開展員工健康管理工作的一個縮影。

今年以來，該廠黨委高度重視員工健康管理工作，構(gòu)建起“責(zé)任傳導(dǎo)+精準(zhǔn)服務(wù)+文化培育”三維健康管理體系，用實際行動筑牢健康屏障，為員工撐起健康“防護傘”。

責(zé)任傳導(dǎo) 筑牢健康防線

“周跟蹤數(shù)據(jù)顯示，監(jiān)護人員連續(xù)3天出現(xiàn)血壓臨界值，要立即安排輪休，由黨員成立的‘先鋒隊’接替?！?月17日，該廠普光運行項目部黨支部書記孫玉宏邊說著，邊接替上崗。

為強化責(zé)任傳導(dǎo)，筑牢健康防線，今年以來，該廠建立了“黨委-黨支部-班組”三級責(zé)任體系：廠黨委統(tǒng)籌制定《健康管理工作推進實施方案》，各黨支部搭建“周跟蹤、月通報、季評估”督導(dǎo)機制，各基層班組落實班前“紅黃藍”三色預(yù)警。

當(dāng)前，該廠普光運行項目部承攬的普光氣田2號料倉穹頂全面檢維修作業(yè)已進入關(guān)鍵期。該廠普光運行項目部黨支部便結(jié)合班組每日上報的監(jiān)護人員測評表及自評表，形成動態(tài)健康風(fēng)險圖。發(fā)現(xiàn)異常情況，立即啟動黃色預(yù)警，以調(diào)整排班計劃、縮短工時及安排心理疏導(dǎo)介入等干預(yù)措施，保證員工的身心健康。

“朱衛(wèi)堂，血壓138/88，今天調(diào)整到巡檢崗；王超，你接替高空監(jiān)護作業(yè)?！逼展膺\行項目部皮帶料倉崗組長蘇抗洪在每日班前會上嚴(yán)格執(zhí)行“紅黃藍”三色預(yù)警標(biāo)準(zhǔn)，并成立健康互助小組。

精準(zhǔn)服務(wù) 織密健康網(wǎng)絡(luò)

“蔡工，您的‘緊急救助碼’更新太及時了！”5月19日，在該廠上古項目部，甲方車間技術(shù)人員掃碼查看該項目部安全工程師蔡成松的健康緊急救助信息時，忍不住稱贊。

“這得感謝我廠的健康管理員！這個月不僅幫我們?nèi)娓铝私】敌畔?，還在后臺特意添加了單位緊急聯(lián)系電話?，F(xiàn)在多了這道‘平安鎖’，我們的健康管理更有保障了。”蔡成松笑著展示背面粘貼的二維碼。

今年，為精準(zhǔn)服務(wù)員工，在員工突發(fā)緊急情況下，爭取黃金搶救時間，該廠定期為全廠的每名員工更新“緊急救助碼”信息。

“掃這個碼，1秒就能調(diào)出我的緊急信息?！痹搹S群眾工作辦公室主管高延飛指著手機上的“緊急救助碼”介紹。這個榮獲中原油田2024年創(chuàng)新成果一等獎的數(shù)據(jù)化平臺，集基本信息、過敏史、基礎(chǔ)病、服藥記錄、緊急聯(lián)系人等12項信息于一體，成為該廠精準(zhǔn)服務(wù)員工健康的一個重要載體。\

為織密健康網(wǎng)絡(luò)，針對各單位重點關(guān)注人員較多的現(xiàn)狀，該廠與河南省濮陽市油田總醫(yī)院簽訂員工健康管理服務(wù)合同，組建心理咨詢師團隊，以“線上+線下”“身體+心理”相結(jié)合的方式，對該廠員工進行健康風(fēng)險評估和健康管理，實現(xiàn)“防大病、管慢病、促健康”，更好發(fā)揮企業(yè)健康守門人作用，呵護員工健康。

文化培育 理念入腦入心

“以前彎腰走路都氣喘，現(xiàn)在爬個裝置平臺很輕松，呼吸也均勻了?！苯?，成功減重24斤的鄂爾多斯項目部徐聰在該廠5月份舉辦的健康經(jīng)驗分享會上現(xiàn)身說法，引發(fā)陣陣掌聲。

今年，該廠把健康講座、健康經(jīng)驗分享會打造成健康文化傳播的重要陣地，在每月一次的健康講座中，該廠邀請河南省濮陽市油田總醫(yī)院的專業(yè)醫(yī)生深入淺出地講解疾病預(yù)防、體重控制、康復(fù)保健等多維度的健康管理知識。在經(jīng)驗分享會上，成功減重且身體狀況顯著改善的員工走上講臺，通過講述自己堅持健康飲食、規(guī)律運動緩解身體疼痛、提升精力的經(jīng)驗心得，有效激發(fā)員工主動追求健康的內(nèi)生動力。

與此同時，該廠打造全員健身活動，各基層單位結(jié)合實際情況，各自推出系列健身活動：普光運行項目部推出“夫妻聯(lián)動健身打卡賽”，第三氣體處理廠推出“八段錦工間操”，上古項目部打造“健康之家”，鄂爾多斯項目部組建籃排球、羽毛球等興趣活動小組……這些豐富多彩的活動，增強了員工自我健康管理意識，營造了和諧幸福的健康工作環(huán)境。

“通過文化培育，‘人人都是健康第一責(zé)任人’這一理念已入腦入心。下一步，我廠將不斷提升健康管理服務(wù)水平，打造獨有的健康管理體系和健康文化，為員工的身心健康提供有力保障?！痹搹S黨委書記、副廠長張會賓說。