青年是國家的未來，是民族的希望，也是科技創(chuàng)新的生力軍。培養(yǎng)更多青年創(chuàng)新人才，不僅是企業(yè)發(fā)展的迫切需求，更是國家實現(xiàn)科技自立自強的關(guān)鍵所在。為此，化工企業(yè)要持續(xù)優(yōu)化青年人才培養(yǎng)體系，為青年人才搭建創(chuàng)新平臺。

　　首先，要完善機制，鋪設(shè)青年人才創(chuàng)新“快車道”。人才培育，制度先行。青年科技人才的成長，離不開系統(tǒng)性、長效化的制度保障。從選拔到激勵，從培養(yǎng)到評價，一套科學完備的機制如同“孵化器”，為人才破土而出提供土壤。撫順石化設(shè)立“青年科技英才”專項基金，為青年人才成長提供資金支持和保障；實施“雙導師”制度，由資深技術(shù)專家和經(jīng)驗豐富的工匠擔任導師，更加精準、高效地幫助青年提升創(chuàng)新能力、完善創(chuàng)新項目；建立考核與評估機制，實時了解青年人才的發(fā)展狀況，及時糾偏正向，為青年創(chuàng)新人才脫穎而出提供堅實保障。

　　其次，要搭建平臺，打造英才成長“練兵場”。創(chuàng)新不是閉門造車，需要開放共享的實踐舞臺。平臺建設(shè)既要打破學科壁壘促進跨界融合，也要連接產(chǎn)學研實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化，讓創(chuàng)意火花在碰撞中燎原。撫順石化通過建立集技術(shù)研發(fā)、項目攻關(guān)、技能培訓于一體的“創(chuàng)新工坊”實踐平臺，為青年科技人才提供了施展才華的舞臺；組織技術(shù)交流會、技能培訓班和科研項目申報輔導等系列活動，讓青年在交流中開拓視野、提升能力。此舉不僅促進了青年之間的交流與合作，還激發(fā)了他們的創(chuàng)新熱情。

　　再次，實戰(zhàn)淬煉，搭建人才建功“大舞臺”。重大工程、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)是檢驗創(chuàng)新能力的試金石?；て髽I(yè)要讓青年人才走向一線，在解決實際問題中錘煉“真功夫”。撫順石化青年創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人王建就是實戰(zhàn)歷練的受益者。他帶領(lǐng)團隊多次在大型檢修任務中勇挑重擔，積極開展技術(shù)創(chuàng)新，探索實施流程優(yōu)化，打破了進口設(shè)備的檢修技術(shù)壟斷，不僅為企業(yè)節(jié)約了大量的技術(shù)指導費用，還在國家級技能大賽中屢獲佳績，在各級創(chuàng)新成果評選中摘金奪銀，成為青年科技人才中的佼佼者。

　　作者：撫順石化公司內(nèi)訓師 李冬鈴

　　下一話題：如何當好“碳路先鋒”

　　節(jié)能降碳是積極穩(wěn)妥推進碳達峰碳中和、全面推進美麗中國建設(shè)、促進經(jīng)濟社會發(fā)展全面綠色轉(zhuǎn)型的重要舉措。根據(jù)國家發(fā)展改革委、生態(tài)環(huán)境部6月11日下發(fā)的《關(guān)于開展2025年全國節(jié)能宣傳周和全國低碳日活動的通知》，今年6月23日至29日是全國節(jié)能宣傳周，活動主題是“節(jié)能增效，煥‘新’引領(lǐng)”；6月25日是全國低碳日，活動主題是“碳路先鋒、綠動未來”。

　　作為國民經(jīng)濟重要支柱產(chǎn)業(yè)之一，石油和化工行業(yè)應該如何做好節(jié)能降碳技術(shù)改造和應用工作?如何推進化工工藝流程再造?如何完善碳排放管理體系?如何淘汰高耗能機電設(shè)備?本版《大家談》欄目下一話題“如何當好‘碳路先鋒’”誠邀您暢所欲言。