為倡導健康生活方式，提升員工身體素質(zhì)，增強團隊凝聚力，近日，中海油東方石化有限責任公司（以下簡稱“東方石化”）推出全員健康促進計劃，通過多元化活動形式引導員工養(yǎng)成科學運動習慣，營造活力向上的企業(yè)文化氛圍。

該活動創(chuàng)新采用“三選一”彈性參與模式，員工每日可自主選擇完成一項健康任務：在“萬步挑戰(zhàn)”中，參與者通過運動軟件記錄步行數(shù)據(jù)；“健康膳食”行動鼓勵員工分享營養(yǎng)均衡的餐食搭配；“綠色攀登”項目則倡導以爬樓梯代替電梯出行，并需提交實景打卡記錄。

為保障活動實效，公司特別成立健康管理委員會，建立周度公示制度?；顒右?guī)則強調(diào)科學性與真實性，要求參與者每日24點前完成打卡，且需交替選擇不同項目，杜絕連續(xù)重復打卡行為。對于弄虛作假行為，將取消相關評優(yōu)資格并予以通報，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將在年度評優(yōu)中獲得優(yōu)先考慮。這一舉措有效調(diào)動了大家的積極性，不少員工表示，活動不僅幫助自己養(yǎng)成運動習慣，還增進了同事間的交流。

如今在東方石化，午間健步走成為辦公樓群的新風景，食堂餐盤里的彩虹搭配引發(fā)熱議，樓梯間此起彼伏的腳步聲奏響健康樂章。這場全員健康行動不僅顯著提升了員工身體素質(zhì)，更通過共同的目標追求，強化了團隊協(xié)作精神，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了新動能。（余楚蘅）