7月3日，中國石油大慶油田采油二廠第二作業(yè)區(qū)測調(diào)班的青年員工們正在交流分享提高工作效率的心得體會，共同查找工作中存在的不足之處，努力為作業(yè)區(qū)原油生產(chǎn)貢獻智慧力量。

中國石油大慶油田采油二廠第二作業(yè)區(qū)圍繞“生聚理用”人才成長機制，持續(xù)加大青年人才培養(yǎng)力度，全力為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才保障。

崗位練兵，提升業(yè)務能力。這個作業(yè)區(qū)注重將青年員工放在關鍵崗位上，通過實際操作和任務驅(qū)動的方式，提升業(yè)務能力。面向基層班組崗位需求，發(fā)揮導師帶徒、業(yè)務培訓、崗位練兵、技能大賽等載體優(yōu)勢，鍛煉培養(yǎng)一批青年崗位操作能手。面向生產(chǎn)實際需求，通過專班維修、聯(lián)合攻關，鍛煉培養(yǎng)一批青年生產(chǎn)骨干，以青年人才力量助力發(fā)展。

多元培養(yǎng)，拓寬成長路徑。為了滿足青年員工多樣化的發(fā)展需求，這個作業(yè)區(qū)推行“輪崗實習”和“項目參與”相結合的培養(yǎng)模式，通過在不同崗位的輪換，使青年員工能夠全面了解油田生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，提升綜合素質(zhì)。同時，鼓勵他們參與到技術革新和管理優(yōu)化等項目中，鍛煉解決實際問題的能力。

搭建平臺，激發(fā)創(chuàng)新活力。這個作業(yè)區(qū)積極搭建青年員工展示才華的平臺，通過構建“青年創(chuàng)新工作室”和“技術交流沙龍”等平臺，為青年員工提供交流思想、碰撞智慧的空間，大家紛紛分享自己的工作經(jīng)驗，提出改進建議、主導小型技術革新項目。同時，建立青年先進典型儲備庫，通過崗位推薦、評優(yōu)提拔、技術比拼等方式持續(xù)挖掘“青年之星”，形成可復制、可推廣的人才培育典范。