多年來，潞安化工集團煤基清潔能源公司堅持將職工文化生活建設(shè)作為推動高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，通過“思想引領(lǐng)、載體創(chuàng)新、服務(wù)升級”三維發(fā)力，已構(gòu)建起具有時代特征、企業(yè)特色的職工文化生態(tài)體系。得益于此，公司榮獲2024年度山西省“安康杯”競賽優(yōu)勝單位稱號，職工滿意度測評達(dá)97.6%，2024年油品產(chǎn)量突破百萬噸大關(guān)；2025年首季順利實現(xiàn)“開門紅”，實現(xiàn)精神文化建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營效益雙豐收。

思想鑄魂 堅定理想信念

理論武裝筑牢發(fā)展根基。公司創(chuàng)新“線上+線下”學(xué)習(xí)模式，通過“學(xué)習(xí)強國”平臺和專題宣講會、主題活動等方式，推動黨的創(chuàng)新理論入腦入心。

公司黨委曾組織黨員干部赴黃崖洞革命紀(jì)念地開展“清風(fēng)潞韻”廉潔文化活動，在甕圪廊峽谷、崔振芳公園等地重溫“太行精神”，以革命先烈為榜樣，推動將斗爭精神融入企業(yè)發(fā)展征程。類似活動現(xiàn)已成為公司黨建帶動文明創(chuàng)建的常態(tài)化舉措。

值得關(guān)注的是，在固儲黨支部開展的“弘揚模范精神、踐行社會主義核心價值觀”專場道德講堂上，通過唱歌曲、看短片、誦經(jīng)典等活動，將社會主義核心價值觀融入了職工日常。此外，公司還設(shè)立“道德銀行”，1700余名職工成為“儲戶”，讓善意與美德在互助中流轉(zhuǎn)。

技能強身 激發(fā)內(nèi)生動力

今年上半年，公司選派優(yōu)秀選手參加潞安化工集團變配電工技術(shù)比武，與來自二十余家單位的近百名精英同場競技。公司選手憑借扎實基本功，在模擬倒閘操作、故障處理等環(huán)節(jié)表現(xiàn)出色。

這得益于公司在全面推動技能人才培養(yǎng)方面多年來的努力。據(jù)統(tǒng)計，公司累計舉辦技能培訓(xùn)班20余期，系統(tǒng)性開展9個工種的職工職業(yè)技能競賽。

與此同時，公司還大力推動工匠精神傳承。例如構(gòu)建師帶徒機制，讓青年職工快速成長；設(shè)立“金秋助學(xué)”專項資金，為困難職工子女提供幫助等。

文化潤心凝聚奮進力量

公司不僅注重提高員工的職業(yè)技能，還非常重視員工的生活質(zhì)量，希望通過豐富多彩的活動，激發(fā)員工的奮進力量。

在休閑娛樂方面，2025年元宵節(jié)《清風(fēng)祥瑞》社火表演，用傳統(tǒng)藝術(shù)形式展現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型決心；書畫攝影展吸引數(shù)百名職工參與，累計展出作品300余件；籃球、羽毛球、乒乓球等協(xié)會常態(tài)化開展活動，職工參與率超過70%。

在衣食住行方面，“刷臉吃飯”“智慧食堂”成為職工新體驗，人臉識別支付系統(tǒng)上線后，不僅提升了就餐效率，還可通過大數(shù)據(jù)分析優(yōu)化菜品結(jié)構(gòu)，減少浪費。此外，公司還完善了民生賬本、民意實事機制等，開展升級洗衣房、健身房、餐廳特色窗口等多項民生工程，職工滿意度持續(xù)提升。

在心理健康方面，公司開展了“愛衛(wèi)新篇章 健康‘心’生活”心理健康講座，特邀專家講解抑郁、焦慮等調(diào)解方法，普及AED使用技能。同時，公司為全員建立健康檔案，每年開展職業(yè)健康體檢、惠民健康體檢，筑牢職工身心“安全網(wǎng)”。